一、招聘岗位类型
（一）“百人计划”引进人才
（二）博士后
（三）医师、医技、护理、工程、管理等岗位
二、招聘学科领域
包括但不限于：临床医学、基础医学等医学与生命科学相关传统学科、新兴交叉学科基础研究、医学大数据人工智能、前沿与转化研究等领域。
人才引进重点方向：胃肠外科、肿瘤学、生殖医学、微生态、干细胞、免疫基础、医疗大数据与人工智能等。
三、基本要求
（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确的政治方向；遵守中华人民共和国宪法和法律，忠诚教育事业和医疗卫生健康事业，遵守医院的各项规章制度；
（二）具有良好的职业道德，严谨的学风；
（三）熟悉高校教育、医疗卫生健康行业规律和情况，具备国际化的学术视野和引领本学科领域发展的思路；
（四）聘期内应全职到岗工作。
四、招聘岗位及具体要求
（一）“百人计划”引进人才
1. 领军人才(含科研领军人才、临床领军人才)
（1）具有高深的学术造诣，在人才培养、学术研究方面取得国内外公认的标志性重大成就和贡献；在国内外具有重要影响力和学术地位，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有突出的团队领导和组织协调能力。
（2）其中，临床领军人才还应符合以下要求:
① 具有国家承认的临床医学专业学习经历,有临床工作经历，能够胜任岗位工作要求;
② 现聘主任医师职务，一般应具有教授职务;
③ 具备博士生导师资格，并有直接招收在读或已毕业的研究生。
④ 年龄原则上不超过50周岁。
2. 中青年杰出人才
（1）长期坚持在临床一线开展优质的医疗服务工作，具有国内外领先的临床专业技术能力；积极组织、承担科学研究任务，或作为骨干参与重大科学研究任务。在探索疾病发生机制和原理，或临床、诊疗的技术和方法，或开展药品研究、使用、管理等方面取得标志性成果。
（2）年龄原则上不超过40周岁。
3. 青年学术骨干
（1）具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。
（2）年龄原则上不超过35周岁。
*医院提供引进人才薪酬待遇、安家补贴、住房、医疗待遇、配套启动经费、实验室和办公用房等。
（二）博士后
年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育情况，具备国际化的学术视野，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。
（三）其他岗位
1. 医师岗
临床医学相关专业，获得博士学位，年龄在40周岁以下，取得医师资格证，完成住院医师规范化培训，博士后出站者优先。儿科学、急诊医学、放射影像学、麻醉学等国家紧缺专业可放宽至硕士，年龄在30周岁以下。
2. 医技岗
医学技术相关专业，获得硕士学位，年龄在30周岁以下。
3. 药学岗
药学相关专业，获得博士学位，年龄在40周岁以下。
4. 护理岗
护理学专业，获得学士学位，年龄在28周岁以下。
5. 工程岗
理学相关专业，获得硕士学位，年龄在30周岁以下。
6. 管理岗
管理学或医学相关专业，获得硕士学位，年龄在30周岁以下。
五、待遇支持和保障
（一）平台保障：医院大力建设胃肠病学研究所、期刊中心、消化系统疾病临床研究中心、生物岛研究型医生创新转化空间和生物医学创新研究院等多个科研平台，提供优良的办公及科研实验条件，能多方位支持科研工作开展。
（二）薪酬待遇：医院提供行业内极具竞争力的薪酬待遇、安家补贴。
（三）聘任岗位：“百人计划”系列按政策规定纳为事业单位编制工作人员；按照中山大学引进人才政策聘任相应岗位。
（四）经费支持：“百人计划”系列医院提供与人才科研实力匹配的启动经费。
（五）团队组建：“百人计划”系列博士后、研究生招收指标优先保障，支持招聘科研助理等。
（六）服务体系：服务体系完善，居留落户广州、配偶安置等方面予以帮助和倾斜；协助子女就近入学享受优质教育资源提供贴心服务；全国知名三甲医院提供优质医疗服务，保障全家安康；享受专人对接临床学科合作研究、协助各类项目申报服务等。
（七）其他条件支持：学校、医院组织同行专家及人力资源、科学研究等部门为项目申报提供全程专业服务和指导。
