不知道大家是否还记得某位网友爆料，有同事用假简历进了一家互联网大公司，拿到了年薪60万的offer。
奇怪的是，事件发生后，网友绝大多数支持该员工，认为简历造假能力很强的员工不应该被解雇。 那么求职时，简历可以造假吗？ 如果我的简历是假的，我还能得到面试机会吗？
1. 如果简历是假的，如何从面试中恢复？
01 诚实和直接的答案是最好的
大表弟并不是说只要你在面试现场承认“虚假简历”，面试官就一定会接受。 但遇到这种情况时，最好的办法就是让潜在雇主知道你当时的判断不准确（你有遗憾）。 其次，坦白承认，说明你很成熟，对自己今天的处境很了解。 这些品质都是潜在雇主所关心的。
如果公司因为你的虚假简历而录用你，比如要求你有英语六级证书、会计资格证书等，一旦发现你没有这些证书，公司可以向你提出申请。劳动仲裁机构可以主张合同无效，并予以解雇。 ，更不用说如果造成经济损失，您将面临的赔偿。
02 避免严厉和批评性的言语
至于你要诚实到什么程度，我只能说，在谈论“造假简历”的动机时，尽量不要抱怨自己喜欢的公司的选人/网申筛选标准太高等等。事实是，比如你的水平和JD或者网申筛选标准有差距，但你还是想尝试和挑战。 而且，“伪造简历”并不是“死刑”。 只要你足够优秀，“简历造假”也不是不可原谅的。
03 积极的态度更有吸引力
相反，说一些与你的职业目标和兴趣相关的积极的事情实际上可以帮助你扭转局面。 比如，我希望能够和自己喜欢的公司的高管近距离接触，真正感受到公司的人文氛围，让他们更有兴趣去了解你，最终帮助你留下更积极的一面。以及给别人留下可爱的印象。 印象。
2 简历造假不等简历包装
什么是简历欺诈？
学历造假：本科说是硕士、转专业、兼职说是全日制
伪造实习/工作经历：实际实习1个月，冷某却说实习3个月。
薪资诈骗：假装自己上一份工作月薪20000+，但实际薪资1500...
技能造假：某项硬技能熟练运用，但到了展现的时候却乱七八糟
什么是简历包装？ 学历是真实的，专业是真实的，实习/工作经历和时间是真实的，薪资是真实的，技能真的是那么多，而且经得起任何形式的背景调查。 只有工作体验得到优化，日常工作内容中的优点和要点被提炼出来，你创建的结果才集中描述它们。
简历美化示例1
简历打包后：通过XX职位的用户分析和数据收集，提高用户满意度
回查结果：接听客服电话，记录在Excel中，解决用户日常问题
简历美化示例2
简历包装后：协调总经理日常行程，安排访客登记，参加每次访客会议并做会议纪要，负责跟进与多个潜在合作伙伴的后续合作事宜。
后调整结果：做会议纪要
简历美化示例三
咨询公司实习生，简历打包前：找专家面试，收集数据并整理
回访结果：冷拨电话和街头发放问卷。
请记住，简历包装不是夸张，而是你对自己的工作职责和人才定位的深刻理解。
一般来说，简历造假可分为学历造假、职称造假、虚构就业时间等。例如，网上找图片、盗用别人的名字、瞬间将大专改成学士学位、或者更改学历等。从“人事总监”晋升为人力资源经理，甚至伪造辞职证明。
职场上有句话：“简历不假，如何找到工作”。 不要以为简历造假只会发生在毕业生或只有几年工作经验的人身上。 它存在于各个行业各个年龄段的求职者中。 例如，您不得模仿以下“简历欺诈”套路：
01 精通办公
不管是否精通软件应用，很多人都会在简历上写着精通Office，但事实上：
肯定会被HR扔进垃圾桶！ HR内心的想法可能是这样的：“你会Excel编程吗？如果不会，你还好意思说你精通！”
02 善于团队合作
再比如，很多人的简历上都写着“善于团队合作”。 或许他只是王者荣耀五黑的粉丝，一个能灵活变换上路、中路、打野的良心队友，肯给buff，不偷经济，不单独行动，总是和团体在一起。 一旦遇到HR面试问题：“请描述一下你如何擅长团队合作？” 瞬间KO！
03 丰富的活动管理经验
或者有人可能会在简历中描述自己曾经管理过500人，加班无怨言，基本没有休息日。 但实际上可能是高级QQ群管理员，或者是被叫去参加俱乐部活动凑数字的人。 一旦面试时泄露秘密，HR就会屏蔽你。
04 精通多种计算机语言
有些人的简历上写着：精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等软件……（安装与卸载）精通VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……（单词的拼写） ; 熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等操作系统...（开机、关机）
但只要HR要求现场操作：请用C语言简单修复一个bug，大部分都会瞬间爽。 此外，还有人利用“获奖身份”来吸引眼球，如上图所示：
图中红色标注的内容为：
2006 年《时代》杂志年度人物——所有互联网用户；
2008年度感动中国特别奖组委会——全体中华儿女
HR一开始可能会对这样的简历感兴趣，但如果你在面试时谈论你的获奖感言，或者面试前在网上查一下，你仍然会被屏蔽。
简历上的谎言，20%可以被HR看简历的时候发现，50%可以通过面试的询问发现，剩下的30%可以通过背景调查来清除。 一份出色的简历会让HR对你抱有很高的期望。 当你最终发现事实并非如此时，你会感到双重失望。
3如何写一份能让你面试的简历？
您是否觉得“凭收据上茶送水”的体验没什么值得大书特书的？ 那是因为你还没有从另一个方面证明你的实力！
01 排版简洁，简历只有一页。
这是一个看脸的时代！ 不管你的简历有多么丰富，你的外表一定不能落空。 一份乍一看难看的简历会立即被丢弃！ 因此，您应该选择一个简单而优雅的模板。 互联网、创意产业可以选择有设计感的。
排版时一定要注意细节：
不得有错别字、标点错误，字体、字号应统一； 字与行之间留有适当的间距，让文字能够呼吸，行与行之间不能有凹凸不平的现象； 简历应限制在一页内，并且只需一页。 ！如果是中英文简历，各一页，一共两页。
02 有适当的包装工作经验
如果你的实习岗位只是一家投资公司的行政工作，而你的日常工作就是收发文件、上传和传递文件，你应该如何在面试官面前说实话呢？ 例如：
我的工作其实就是打零工，每天帮老板做一些琐事，收发大量的邮件……
如果正确“打包”，我们换一种说法：
“我以前是一家投资公司的实习生，负责给合作伙伴收发邮件。每天都有不同的项目需要不同合作伙伴的投资意见。工作一段时间后，我整理分析发现， A合伙人偏向于投资某某特色项目，而B合伙人则专注于某个领域，然后我分析了该公司投资的每个项目的成活率，找出了合伙人关注的项目，以及设定优先级并发送给老板，以提高自己的办公效率。
上面两个答案显然已经很明确了。 有的人只能详细谈论自己处理的日常琐事，而有的人却能把看似平凡的事情做出不平凡的事情。 当然，面试官喜欢后者。
03 让您的体验具体化
最好的办法就是分解动作。 将某件事按照发生的顺序分解为多个步骤，并一步步写下来，称为动作分解。 可以按照HR极力推荐的STAR原则来写：
情况：某事发生的情况
任务：你如何明确你的任务？
行动：分析您针对情况采取的行动
结果：结果是什么？ 你从这种情况中学到了什么？
例如：
荣获少年辩论赛冠军
看完这句话，HR对你的能力还是一无所知。 也就是说，这句话基本上是白写的，对表达能力没有任何影响。 我们来看看利用STAR原则重塑的体验：
S：部门有5个参赛团队，请描述一下各自的优势。
T：小组熟悉辩论流程，练习辩论技巧
A：我主动整理材料，组织小组学习辩论流程，准备训练题，组织小组训练，根据每个队员的特点调整战术。 最后，您遇到了什么样的困难以及如何解决的？
R：最终，通过努力，我获得了部门冠军。
04 数字让体验更真实
有数字的体验显得更加真实，数字也能让我们进行横向比较，更准确地理解感受的程度和层次。 例如：
联系23个参会社团200余名工作人员，共通知会议6次，记录会议纪要1万余字，协调排练场地34次。 收集各社团宣传海报46张，张贴在学校7个主要海报板上。
适当润色你的简历并没有什么问题，但伪造你的简历却是绝对避免不了的。 毕竟，诚信是最宝贵的职业道德。
