现在，通常大学生在找工作的时候，都希望自己能够进入国企或者央企，因为只有在这些岗位上工作，才能满足一定的求职标准，提高自己的专业技能和综合素质。 然而，一些在国企工作多年的员工也会面临岗位上较大的压力，不知道如何应对。
尤其是一些偏远地区的国企，虽然承诺为员工提供正规的人员配备，但当员工发现自己的能力与岗位不匹配时，就会极力选择其他工作。
调查中我们发现，北京的国有企业很多员工都能工作几十年以上，大家退休后能拿到什么样的退休收入呢？
老张在北京一家国企工作了31年，现在每月能拿到4500元的养老金。 老张在透露自己的工作经历时，也总结道，首先，年轻人进入国企后需要满足相应的学历。 要求，专业要求包括年龄要求，这样才能通过笔试、面试包括政治审查并正式上任。
在国企工作后，每个人都可以领取最基本的工资和绩效补贴补贴，包括汽车补贴、企业年金、公积金、五险一金、带薪年休假。 当然，前提是从业者必须具备较强的综合实力和关键能力。 只有在执行任务时能够注意到各种问题，才能在自己的岗位上完成求职目标。
通常情况下，国有企业的工作时间相对固定，也相对自由。 可以在舒适的工作环境中工作，不需要太多的加班，符合从业者的标准和条件。 不过，也有很多从业者渴望去私营企业或其他公司工作。 如果在国企获得一份稳定体面的工作，尤其是在长辈眼中，国企担任的诸多职位自然会让他们仰视。
其次，在国企工作，不存在996、007的工作模式。 工作环境好，冬不冷，夏不热。 更重要的是，收入非常可观。 许多员工的平均收入达到7000至8000多元。 能力非常强的员工甚至在核心岗位上月薪都能过万元，这符合从业者的用人理念。 所以，在选择岗位的时候，大家都会觉得一些国企岗位确实更适合自己。
但总体来说，进入国企后，很多员工其实都渴望在核心技术岗位或者销售岗位上有所作为。 一旦销售任务完成，大家的底薪奖金和年终奖金都会非常理想。
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