找工作和找伴侣非常相似：极少数人爱上一个人并可以结婚，但大多数人需要尝试三五次才能知道什么适合自己。
然而，数据显示，全球真正在工作中感到快乐的上班族平均比例仅为14%。 在我国，只有8%的人体验到工作带来的快乐和幸福。
可见大家找到的工作似乎都不尽如人意。
事实上，大多数人既不了解自己，也不了解公司。
看来我工作不开心。 表面上看是PUA老板、同事的勾心斗角、工资低得离谱造成的。 其实，是因为我缺乏“找工作”的能力，才摸黑投出简历，以为这就是我在做的事情。 找工作。
最后一招
提交简历！
除了极少数的技术硕士、能力稀缺的求职者、参加校招的大学生之外，通过投递简历求职恐怕是效率最低、结果最差的选择。
最重要的原因是，在求职圣经《你的降落伞是什么颜色》中，作者理查德·博利斯提到，大公司和商业领袖最看重的是“风险厌恶”。 因此，只有当他们通过其他各种渠道找不到合适的候选人时，他们才会每天筛选网上简历。
猎头一之夏也提到，采用批量提交简历-等待电话-面试-入职的方式的候选人通常会遇到两个问题：流程太长、出不出结果、得到的结果不令人满意。他们。 。
这也是因为一方面，企业对陌生的候选人不了解，有更多的顾虑。 另一方面，求职者无法通过网络信息了解真实的职位信息。
财富500强企业的HR平均需要30秒到1分钟来决定是否保留简历。
很多被淘汰的简历显然没有经过求职者的深思熟虑。 需要避开三个雷点：
一是采用相同的付费模板，风格单调；
二是内容枯燥，不符合企业要求；
第三，求职信都是一样的，很多都引用了令人尴尬的小学风格的名人名言。
比如，“人生中所有的失败和胜利都是偶然，也是必然，只要你勇敢选择距离，就注定选择了胜利和失败的可能性”。
因此，根据知乎受访者闪亮青年的建议，任何偏离以下两个原则的因素都会被HR视为无效信息，降低获得面试机会的概率：
“高效”展示个人优势信息（简洁的文字，用数据说话，布局简洁大方，尽可能在一页A4上呈现）并尽可能“匹配”职位要求（学历、专业经验、技能和专业知识应尽可能准确）与预期职位的基本要求接近）。
通过猎头找到工作
公司付钱，你受益
著名人才战略与猎头专家、科捷咨询总裁王洪浩在《猎头》一书中提到，所有企业都在思考如何以更低的成本、更快的速度找到适合自己的人才。
所有的专业人士都在思考如何让企业欣赏和发现自己，而能为企业找到优质人力资源的猎头发挥着关键作用。
比较靠谱的办法是通过熟人或者大型猎头公司联系35个猎头。 即使你目前不换工作，你仍然需要了解当前职位和行业的最新趋势。
著名风险投资家王玉泉在《学会洞察行业》一书中提到了需要了解的八个主要方面。
你的行业发展得怎么样？
产业链上中下游情况如何？
这个行业的市场状况如何？
该行业的技术壁垒是高还是低？
它的商业盈利模式是什么？
政策监管的标准是什么？
领先企业的优势和劣势是什么？
在资本市场上表现如何？
如果你不能回答以上任何一个问题，最好先花至少一周的时间系统地了解这个行业，然后再考虑跳槽和找工作。 否则，你很可能会遇到以下尴尬的情况：
都说金融赚钱，从业者赚大钱。 但事实证明，金融是一个资源驱动型行业。 没有资源，就很难进步。
上半年底薪3K，不到之前公司的五分之一；
看来购买门槛很低。 你只是想为企业买东西。 但是，进去之后，你发现其实你需要了解市场，了解技术。 供应商和企业都在哄你，你千万不能在物流上出任何差错。 真是令人沮丧。
都说搞技术的人不需要打交道，但事实证明进入大工厂后，连加班都需要和老板搞好关系。 大家都盯着工作日1.5倍的加班费，周末双倍的加班费，不然就没工作了。 添加;
联系猎头的好处是，猎头只向公司收取费用，主要为公司寻找合适的人才，并且可以和你沟通行业实时动态，让你避免踩坑。
主动走访有证据的企业
大大提高成功率
在Ted视频《找工作？突出你的能力，而不是你的经验》中，演讲者Jason Shen提到，他毕业后找工作时被几家公司拒绝。
在仔细阅读了他感兴趣的刚刚上市的公司Etsy的IPO文件后，他从头到尾专门创建了一个网站，里面有他自己的业务分析，有了这样的“证据”，他就成功被录用了。由公司。
在欧美，主动拜访企业是一种常见的方式。 首先通过电话询问联系公司HR或业务部门，然后约定上门拜访的时间。
有两个原因：
许多公司不会在网上发布所有职位，但很乐意通过电话与候选人沟通可能的空缺职位。
其次，大多数中小企业不会拒绝愿意上门面试的潜在候选人。
我的朋友阿健是一个非常善于选择工作的人。 从事广告设计行业八年多，每次换工作都准确、高效、顺利。
他时刻注意维护自己的在线简历，保存自己的设计成果。
每次采访，他都会带上以往成功案例的材料。 他基本上每两年就跳一次。 每次，他的工资水平都比以前更高，工作内容也更有趣。
公司内部推荐
成功率最高的方法
当我还是职场菜鸟时，我在德国找到了第一份工作，发现公司50%以上的员工都是通过内部推荐招聘的。 只有我是通过愚蠢的简历投递而被录用的。 的。
后来，当我在国内一家大公司工作时，我发现内部推荐的比例仍然高得吓人。
为什么内部推荐在公司中如此受欢迎？
或者说因为风险很小，碰到地雷的可能性极低。
对于自己员工推荐的人，首先能力不能太差。 否则，员工今后如何在职场生存？
其次，圈子这么小，互相认识的人更容易可靠。
就连自诩才华横溢的大诗人李白，也因父亲是商人而无法参加科举考试，只能请举荐。
于是，他给荆州刺史韩朝宗写了一封求职信，请求内部推荐：“我不需要封万户侯，但希望结识韩荆州。 ” 他成功进入官场，名垂史册。
不仅在中国，在世界上大多数国家，通过熟人、家人推荐公司推荐的工作是一种常见的方式。
俄罗斯NAFI分析中心的数据显示，超过一半的俄罗斯居民更喜欢通过熟人的帮助找工作，而只有三分之一的俄罗斯人在网上找工作。
在美国近1500万家企业中，90%由家族企业控制。
因此，你的叔叔阿姨、许久不见的高中同学、朋友的朋友都可以成为宝贵的人脉。
过年期间，催婚、问工资的时候，不要向亲戚炫耀。
看来，在家乡三线城市成天钓鱼的叔叔，可能认识一位来自一线城市的企业家同学；
我和高中同学已经好几年没有联系了，但是微信聊天后，我居然发现我认识一个同事，他就职于我想去的某个行业的龙头公司。 以上都是发生在我身边的真实例子。
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